Trả lời phỏng vấn ngày 4/12 trên Báo điện tử VOV News, ĐBQH Nguyễn Quang Huân – Chủ tịch HĐQT Halcom Việt Nam nhấn mạnh rằng Việt Nam cần sớm hình thành một “hệ sinh thái trọng dụng nhân tài” thực chất – nơi người lao động, nhà khoa học, chuyên gia được đãi ngộ đúng mức, đánh giá công bằng và có môi trường làm việc chuyên nghiệp.
ĐBQH – Chủ tịch HĐQT Halcom Việt Nam Nguyễn Quang Huân
Theo ông, để đạt được điều đó, chế độ lương thưởng chưa đủ; cần có cơ chế tuyển dụng, bổ nhiệm dựa trên năng lực và thực chất, thay cho hệ thống chỉ dựa vào bằng cấp hoặc thành tích hình thức.
Ông cũng đề xuất xây dựng môi trường làm việc mở, minh bạch, khuyến khích sáng tạo và cho phép người tài phát huy tối đa khả năng. Hệ thống này, nếu được triển khai đồng bộ giữa nhà nước, cơ quan, doanh nghiệp và học thuật, có thể giúp giữ chân được nhân tài, đồng thời khai mở tiềm năng trí tuệ phục vụ phát triển xã hội. Điều này nhằm tạo dựng một nền tảng bền vững cho nguồn nhân lực chất lượng cao của Việt Nam.
Nội dung chi tiết bài viết, vui lòng xem TẠI ĐÂY